劳动争议 （2015）长中民四终字第04815号

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，万军于2014年8月25日进入湖南杰珂公司工作，双方即建立起劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应当从用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍工资。关于工资标准，根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。湖南杰珂公司应当对两年之内的劳动者工资的数额、时间等承担举证责任，而湖南杰珂公司虽然对万军所提供的《工资明细表》提出异议，但并未完成其应尽举证义务，故法院对万军所主张的工资标准予以确认。万军于2014年10月29日被任命为湖南杰珂公司总经理，距其与公司建立劳动关系已经有两个月，湖南杰珂公司将未签订书面劳动合同归咎于万军与事实不符，法院不予采信。因此，法院对万军要求湖南杰珂公司支付2014年9月25日至2015年1月3日期间的二倍工资差额予以支持，但金额应为25200元（6000元×6÷30＋8000元×3）。关于报销费用，湖南杰珂公司主张万军所提交的报销票据虚假不实，应当对此承担相应

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，万军于2014年8月25日进入湖南杰珂公司工作，双方即建立起劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应当从用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍工资。关于工资标准，根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。湖南杰珂公司应当对两年之内的劳动者工资的数额、时间等承担举证责任，而湖南杰珂公司虽然对万军所提供的《工资明细表》提出异议，但并未完成其应尽举证义务，故法院对万军所主张的工资标准予以确认。万军

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第04815号上诉人（原审原告）湖南杰珂科技有限责任公司。法定代表人彭贵喜，董事长。委托代理人唐勋，系该公司员工。被上诉人（原审被告）万军。委托代理人盛金良，湖南弘一律师事务所律师。上诉人湖南杰珂科技有限责任公司（以下简称湖南杰珂公司）因与被上诉人万军劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2015）岳民……