劳动争议 （2019）粤03民终10940号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案存在如下争议焦点：第一，盛妆投资公司与盛妆百货公司是否存在混同用工的事实。本院认为，盛妆投资公司与胡虹云签订劳动合同，胡虹云的社会保险却是由盛妆百货公司缴纳。盛妆投资公司、盛妆百货公司对此未能作出合理解释。同时，盛妆投资公司、盛妆百货公司在上诉状中确认胡虹云系盛妆百货公司的人资经理，但胡虹云却与盛妆投资公司签订劳动合同。因此，本院认定盛妆投资公司、盛妆百货公司存在混同用工的事实，依法应当共同承担债务清偿责任。第二，盛妆投资公司、盛妆百货公司解除与胡虹云劳动关系是否合法。盛妆投资公司、盛妆百货公司上诉主张与胡虹云的劳动合同期自2015年5月15日至2016年5月14日止。胡虹云2016年4月19日被确诊患病，出现《劳动合同法》第四十五条的情形。盛妆投资公司、盛妆百货公司误认为胡虹云享有最长的24个月医疗期，因此一直待胡虹云24个月医疗期满后，于2018年4月27日以双方劳动合同期满终止与胡虹云的劳动关系。本院认为，盛妆投资公司、盛妆百货公司与胡虹云的劳动合同于2016年5月14日期满。胡

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案存在如下争议焦点：第一，盛妆投资公司与盛妆百货公司是否存在混同用工的事实。本院认为，盛妆投资公司与胡虹云签订劳动合同，胡虹云的社会保险却是由盛妆百货公司缴纳。盛妆投资公司、盛妆百货公司对此未能作出合理解释。同时，盛妆投资公司、盛妆百货公司在上诉状中确认胡虹云系盛妆百货公司的人资经理，但胡虹云却与盛妆投资公司签订劳动合同。因此，本院认定盛妆投资公司、盛妆百货公司存在混同用工的事实，依法应当共同承担债务清偿责任。第二，盛妆投资公司、盛妆百货公司解除与胡虹云劳动关系是否合法。盛妆投资公司、盛妆百货公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终10940号上诉人（原审被告）：深圳市盛妆投资发展有限公司,住所地深圳市光明新区公明办事处建设路56号，统一社会信用代码9144030007582862XP。法定代表人：文赞辉，总经理。上诉人（原审被告）：深圳市盛妆百货有限公司,住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区宝石南路119号3层，统一社会信用代码91440300565731580……