劳动争议 （2014）成民终字第3392号

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定：“……劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中，唐学友、一汽成都公司于2011年1月1日签订无固定期限劳动合同，双方约定合同期限自2011年1月1日至法定的终止条件出现时止。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满六十周岁应该退休。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”唐学友于1952年1月14日出生，于2012年1月14日年满60周岁，达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系已于2012年1月14日终止。之后双方签订《退休人员聘用协议》，唐学友继续在一汽成都公司工作，双方之间形成劳务关系

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定：“……劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中，唐学友、一汽成都公司于2011年1月1日签订无固定期限劳动合同，双方约定合同期限自2011年1月1日至

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第3392号上诉人（原审原告）唐学友，男，1952年1月14日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托代理人余明全，四川宏联威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）一汽客车（成都）有限公司。住所地：四川省成都经济技术开发区（龙泉驿区）汽车城大道***号。法定代表人戴智，董事长。委托代理人吴丹，泰和泰律师事务所律师。上诉人唐学友与被上诉人一汽……