劳动争议 （2021）宁05民终145号

瑞富山水分公司认可马某等五人为其工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但依法形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定，马某等五人有权解除合同，故瑞富山水分公司于马某等五人的劳动关系终止，即马某的劳动关系自2017年8月初终止，郭某的劳动关系自2018年7月底终止，姜某的劳动关系自2018年3月底终止，胡某的劳动关系自2018年2月底终止，张某2自2017年12月底终止。马某等五人的入职、离职、工资表等书面材料由瑞富山水分公司保管。瑞富山水分公司在庭审中未提供证据证明马某主张的工资标准及拖欠数额，故瑞富山水分公司应当承担举证不利的法律后果，按照马某等人主张工资标准及工作时间认定相关事实。经审理查明，瑞富山水分公司拖欠马某工资共计330000元，拖欠郭某工资共计305000元，拖欠姜某工资共计85000元，拖欠胡某工资共计57900元，拖欠张某2工资共计56000元。因瑞富山水分公司未按时发放工资，马某等五人以此为由解除劳

瑞富山水分公司认可马某等五人为其工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但依法形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定，马某等五人有权解除合同，故瑞富山水分公司于马某等五人的劳动关系终止，即马某的劳动关系自2017年8月初终止，郭某的劳动关系自2018年7月底终止，姜某的劳动关系自2018年3月底终止，胡某的劳动关系自2018年2月底终止，张某2自2017年12月底终止。马某等五人的入职、离职、工资表等书面材料由瑞富山水分公司保

宁夏回族自治区中卫市中级人民法院民事判决书（2021）宁05民终145号上诉人（原审被告）：宁夏瑞富山水置业有限公司中卫分公司。 负责人：张某1。 上诉人（原审被告）：宁夏瑞富山水置业有限公司。 法定代表人：李某。 二上诉人共同委托诉讼代理人：刘某，宁夏君元律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。 被上诉人（原审原告）：马某，住宁夏回族自治区银川市。 被上诉人（原审原告）：郭某，住宁夏回族自治区银……