劳动争议 （2014）西中民二终字第02347号

根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。杨晓霞与西安华讯微电子有限公司存在劳动关系，杨晓霞在工作中受伤，经认定为工伤，但西安华讯微电子有限公司未给杨晓霞缴纳工伤保险，因此西安华讯微电子有限公司应当依法向杨晓霞支付相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。杨晓霞的停工留薪期为5个月，杨晓霞受伤前月平均工资为每月900元，故西安华讯微电子有限公司应向杨晓霞支付停工留薪期工资4500元。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级的，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资，杨晓霞受伤前平均工资为每月900元，故一次性伤残补助金为8100元。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由公司保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》

根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。杨晓霞与西安华讯微电子有限公司存在劳动关系，杨晓霞在工作中受伤，经认定为工伤，但西安华讯微电子有限公司未给杨晓霞缴纳工伤保险，因此西安华讯微电子有限公司应当依法向杨晓霞支付相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。杨晓霞的停工留薪期为5个月，杨晓霞受伤前月平均工资为每月900元，故西安华讯微电子有限公司应向杨晓霞支付停工留薪期工资4500元。《工伤保险条例》第三十七条规定，职

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第02347号上诉人（原审原告）西安华讯微电子有限公司，住所地西安市科技三路58号汇豪国际三层。法定代表人周文益，该公司董事长。委托代理人陆欣，该公司人力资源部员工。上诉人（原审被告）杨晓霞。委托代理人胡晓瑞。委托代理人潘纪军，陕西尚文律师事务所律师。上诉人西安华讯微电子有限公司与上诉人杨晓霞劳动争议一案，西安华讯微电子有限公司与杨……