劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1008号

是违法解除，刘京武主张的赔偿金也明显存在计算错误，因为刘京武的工龄在广东和新科技有限公司处不满4周年，离职前12个月平均工资是7019.58元，计算得出也就是56156.64元；二、我方已支付刘京武2013年1月工资，这在仲裁庭审中刘京武已确认领取到广东和新科技有限公司支付的1月工资3226.78元，由于刘京武在2013年1月有旷工，并在22日就被辞退，22日以后就不应支付工资，所以最终应扣除16个工作日工资，我方只需5.75工作日工资，而我方在1月份支付的工资已超额支付，不存在拖欠1月份工资的问题；三、关于刘京武诉请3，刘京武调入质量技术部后，在2012年12月17日旷工一天，我方出了通报，给予书面警告，取消绩效工资，所以我方扣款是有理由、依据的；四、关于双薪问题，双方的劳动合同从来没有约定过刘京武存在年终双薪，我方也没有承诺过2012年有双薪的说法，刘京武要求双薪的依据就是在仲裁及法院提交的证据定岗定薪定编规范的通知，而该规范第6条第11款明确写清楚根据企业的效益来决定，并明确列举排除的条件，就是说有连续旷工不发放，但刘京武在2012年有旷工，另外第8条明确写清楚该制度经总经理批准

是违法解除，刘京武主张的赔偿金也明显存在计算错误，因为刘京武的工龄在广东和新科技有限公司处不满4周年，离职前12个月平均工资是7019.58元，计算得出也就是56156.64元；二、我方已支付刘京武2013年1月工资，这在仲裁庭审中刘京武已确认领取到广东和新科技有限公司支付的1月工资3226.78元，由于刘京武在2013年1月有旷工，并在22日就被辞退，22日以后就不应支付工资，所以最终应扣除16个工作日工资，我方只需5.75工作日工资，而我方在1月份支付的工资已超额支付，不存在拖欠1月份工资的问题；三、关于刘京武诉请3，刘京武调入质量技术部后，在2012年12月17日旷工一天，我方出了通报，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1008号上诉人（原审原告）：刘京武，男，1979年11月7日出生，汉族。委托代理人：李俊波，广东威戈律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东和新科技有限公司。法定代表人：刘卫国，职务：总经理委托代理人：赵广群，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：徐珂，系该司副总经理。上诉人刘京武与上诉人广东和新科技有限公司因劳动争议纠纷一……