劳动争议 （2021）京03民终10206号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，众达公司、任桦签订劳动合同的事实清楚，双方对于病假工资的约定明确。现有证据显示，任桦产假结束后至2019年5月间遵医嘱病休。其中，2019年5月前均为任桦先行休病假、于后补审批，且被众达公司所允许。众达公司虽然对任桦提供的2019年5月期间病休证明的真实性不予认可，但并未提供相应证据，故众达公司在并未要求任桦提供2019年5月病休证明的情况下，即行以任桦旷工为由与其解除劳动合同依据不足。众达公司拒绝支付任桦解除劳动合同赔偿金及拒绝按照约定标准支付任桦病假工资于法无据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十七条之规定，判决：一、众达公司于判决书生效后七日内支付任桦二〇一九年三月一日至二〇一九年四月三十日期间病假工资3172.66元；二、众达公司于判决书生效后七日内支付任桦二〇一九年五月一日至二〇一九年五月二十八日期间病假工资2758.62元；三、众达公司于判决书生效后七日内支付任桦违法解除劳动合同赔偿金28686.78元。如

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，众达公司、任桦签订劳动合同的事实清楚，双方对于病假工资的约定明确。现有证据显示，任桦产假结束后至2019年5月间遵医嘱病休。其中，2019年5月前均为任桦先行休病假、于后补审批，且被众达公司所允许。众达公司虽然对任桦提供的2019年5月期间病休证明的真实性不予认可，但并未提供相应证据，故众达公司在并未要求任桦提供2019年5月病休证明的情况下，即行以任桦旷工为由与其解除劳动合同依据不足。众达公司拒绝支付任桦解除劳动合同赔偿金及拒绝按照约定标准支付任桦病假工资于法无据

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终10206号上诉人（原审原告）：北京众达国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路11号楼15层1501内B1503、B1505。法定代表人：蒋美玲，董事长。委托诉讼代理人：任相儒，北京市安博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任桦，女，1982年7月3日出生，汉族，无业，住北京市东城区。委托诉讼代理人：吴丽鹏，北京冉民律师事务所律……