劳动争议 （2017）苏01民终10485号

关于杨友梅主张支付其2016年5、6月份工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因杨友梅工作至2016年6月30日，月工资为3475.12元，其工资实际发放至2016年4月，故广博人力资源公司应当支付其2016年5、6月份工资共计6950.24元（3475.12元/月×2个月）。关于杨友梅主张经济补偿金的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因杨友梅自2014年6月20日入职，2016年6月30日离职，离职前月平均工资为3475.12元，杨友梅仅主张2个月的经济补偿金。故广博人力资源公司应支付杨友梅经济补偿金6950.24元（3475.12元/月×2个月)。关于杨友梅主张办理社会保险转移手续的问题。用人单位应当在解除劳动合同后十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。杨友梅确认其与广博人力资源公司的劳动关系于2016年6月30日解除。故杨友梅的该项诉讼请求符合法律规定，予以支持。关于杨友梅主张支付其误工费的问题，因其未提交证据证明，故对其该项诉请，不予支持。关于杨友梅主张特美克公司承担

关于杨友梅主张支付其2016年5、6月份工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因杨友梅工作至2016年6月30日，月工资为3475.12元，其工资实际发放至2016年4月，故广博人力资源公司应当支付其2016年5、6月份工资共计6950.24元（3475.12元/月×2个月）。关于杨友梅主张经济补偿金的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因杨友梅自2014年6月20日入职，2016年6月30日离职，离职前月平均工资为3475.12元，杨友梅仅主张2个月的经济补偿金。故广博人力资源公司应支付

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10485号上诉人(原审被告)：南京特美克光电有限公司,住所地南京高新技术开发区新科四路2—1号。法定代表人：李在庆，南京特美克光电有限公司执行董事。委托诉讼代理人：刘强，江苏天九律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：杨友梅，女，1979年11月11日生，汉族，住安徽省来安县。被上诉人（原审被告）：南京广博人力资源有限公司，住所地南京……