劳动争议 （2017）粤01民终10378号

七天公司与郭莎建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于七天公司解除劳动合同是否合法。七天公司是一家经营连锁酒店的企业，所经营管理的酒店分布在全国各地，各酒店由七天公司派驻的店长负责管理，因此店长“异动”，即对店长进行调岗、调店成为七天公司这类企业经营管理的需要。鉴于店长岗位的特殊性，七天公司的《店长手册》和双方签订的劳动合同均对店长“异动”作出了规定和约定，郭莎知晓并签名确认，相关规定和合同条款没有违反法律规定，原审法院认定为合法有效。七天公司于2016年7月8日发出的店长异动通知，对包括郭莎在内的多名店长的工作地点进行调整，其中安排郭莎接管镇江金山公园店，工作地点从湖北省武汉市调整到江苏省镇江市，郭莎认为该工作调整明显超出合理的范围，但其没有举证证明七天公司可以在武汉市附近就近安排郭莎的工作地点，故对郭莎的主张原审法院不予采信。郭莎未按照七天公司的通知要求到岗上班，旷工三天以上，属严重违纪，七天公司作出的解除劳动合同行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，七天公司无需向郭莎支付赔偿金。关于未休年休假工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，

七天公司与郭莎建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于七天公司解除劳动合同是否合法。七天公司是一家经营连锁酒店的企业，所经营管理的酒店分布在全国各地，各酒店由七天公司派驻的店长负责管理，因此店长“异动”，即对店长进行调岗、调店成为七天公司这类企业经营管理的需要。鉴于店长岗位的特殊性，七天公司的《店长手册》和双方签订的劳动合同均对店长“异动”作出了规定和约定，郭莎知晓并签名确认，相关规定和合同条款没有违反法律规定，原审法院认定为合法有效。七天公司于2016年7月8日发出的店长异动通知，对包括郭莎在内的多名店长的工作地点进行调整，其中安排郭莎接管镇江金山公园店，工作地点从湖北省武汉市调整到江

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终10378号上诉人（原审被告）：郭莎，男，1981年3月25日出生，汉族，住湖北省武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：宋家兴，湖北尊而光律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：七天四季酒店（广州）有限公司，住所地：广东省广州高新技术产业开发区。法定代表人：郑南雁，该公司董事长。委托诉讼代理人：周红玲，广东商达律师事务所律师。上诉人郭莎因与被上……