劳动争议 （2015）三中民终字第10489号

本案争议焦点在于中智公司、安究公司应否向周晨昊支付违法解除赔偿金。关于周晨昊提出其自2008年3月起一直在安究公司工作，应该视为连续签订劳动合同，中智公司、安究公司解除与其的劳动关系应当给付违法解除赔偿金一节。本院认为，虽然周晨昊与中智公司签订过两次劳动合同，但第一份劳动合同周晨昊自愿与中智公司解除雇佣关系，双方的劳动关系于该时间终止。虽然周晨昊提出其被迫签订解除确认书，但未能就此提供证据，故一审法院确认双方的劳动关系于该时间解除并无不当。此后，周晨昊与安究公司签订了劳动合同，后又与中智公司签订第二份劳动合同，从时间上看，周晨昊与中智公司先后签订的两次劳动合同并非连续签订，不符合应当签订无固定期限劳动合同的法定情形，故一审法院认定周晨昊主张中智公司、安究公司违法解除劳动合同无事实及法律依据，进而对其要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求未予支持亦无不当，本院对此予以确认。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由周晨昊负担（已交纳）；二审案件

本案争议焦点在于中智公司、安究公司应否向周晨昊支付违法解除赔偿金。关于周晨昊提出其自2008年3月起一直在安究公司工作，应该视为连续签订劳动合同，中智公司、安究公司解除与其的劳动关系应当给付违法解除赔偿金一节。本院认为，虽然周晨昊与中智公司签订过两次劳动合同，但第一份劳动合同周晨昊自愿与中智公司解除雇佣关系，双方的劳动关系于该时间终止。虽然周晨昊提出其被迫签订解除确认书，但未能就此提供证据，故一审法院确认双方的劳动关系于该时间解除并无不当。此后，周晨昊与安究公司签订了劳动合同，后又与中智公司签订第二份劳动合同，从时间上看，周晨昊与中智公司先后签订的两次劳动合同并非连续签订，不符合应当签订无固定

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10489号上诉人（原审原告）周晨昊，男，1984年8月2日出生。委托代理人赵侃，北京市昊方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国国际技术智力合作公司，住所地北京市朝阳区光华路7号汉威大厦。法定代表人ＸＸ，总经理。委托代理人陈冬梅，女，1986年9月27日出生。委托代理人张家玮，男，1982年7月4日出生。被上诉人（原审被告）安究（……