劳动争议 （2017）鲁10民终1484号

原、被告存在劳动关系，系双方均认可的事实，因此被告作为劳动者享有取得劳动报酬的权利，本案中，原、被告均认可原告欠付被告12月份工资3386元，原告主张应由被告办理离职手续并扣除相关费用，但并未对应扣费用数额及依据向法庭提供证据，故对于原告主张不予采纳，被告要求原告支付其12月份工资，理由正当，予以支持。对于被告主张未签订劳动合同双倍工资的诉请，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同，本案中，原告主张已通知被告签订劳动合同，但被告拒绝签订，对此所提供的签订劳动合同通知书并无被告签名确认，其所提供证据不足以证实原告的诉讼主张，因被告在原告工作期间，双方确未签订劳动合同，故被告要求原告支付未签订书面合同双倍工资，理由正当，予以支持，但对于被告计算双倍工资的数额按照其自行主张的计算标准数额有误，依法予以调整。对于被告主张原告支付经济赔偿金，现原、被告均认可双方劳动关系已解除，但对于解除原由存在争议，即便按照原告主张系因多次通知被告签订劳动合同，被告拒签因此双方解除了劳动关系，但因原告所提供证据不能证实其曾通知被告签订劳动合同，且上述事由亦非用人单位法定解除劳动关系的事由，故被告要求原

原、被告存在劳动关系，系双方均认可的事实，因此被告作为劳动者享有取得劳动报酬的权利，本案中，原、被告均认可原告欠付被告12月份工资3386元，原告主张应由被告办理离职手续并扣除相关费用，但并未对应扣费用数额及依据向法庭提供证据，故对于原告主张不予采纳，被告要求原告支付其12月份工资，理由正当，予以支持。对于被告主张未签订劳动合同双倍工资的诉请，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同，本案中，原告主张已通知被告签订劳动合同，但被告拒绝签订，对此所提供的签订劳动合同通知书并无被告签名确认，其所提供证据不足以证实原告的诉讼主张，因被告在原告工作期间，双方确未签订劳动合同，故被告要求原告支付

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终1484号上诉人（原审原告）：威海君乐轮胎有限公司，住所地威海临港经济技术开发区开元路南。法定代表人：林晓合，总经理。委托诉讼代理人：苏村野，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴正海，男，1968年1月10日出生，汉族，住威海市文登区。上诉人威海君乐轮胎有限公司因与被上诉人吴正海劳动争议一案，不服威海市环区人民法院（2017）鲁1……