劳动争议 （2017）京03民终9568号

当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，同时具备下列情形，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制度的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。本案李永龙虽然陈述其和圣裕公司自2014年7月至今存在劳动关系且月工资3万元，但圣裕公司不予认可并提交了李永龙和杨玉波系非法同居关系及部分月份工资表等相关书证。李永龙所提交的卫生值日表和岗位职责表等证据不足以证明双方各自履行了劳动关系的权利和义务，故双方之间依法不具备事实劳动关系的实质特征。法院对于李永龙要求确认双方自2014年7月28日至今存在事实劳动关系的请求不予支持。因李永龙要求签订无固定期限劳动合同支并付拖欠78万元工资的请求无据，故法院不予支持。为此，法院对于圣裕公司的辩称意见予以采信。综上所述，依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事

当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，同时具备下列情形，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制度的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。本案李永龙虽然陈述其和圣裕公司自2014年7月至今存在劳动关系且月工资3万元，但圣裕公司不予认可并提交了李永龙和杨玉波系非法同居关系及部分月份工资表等相关书

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终9568号上诉人（原审原告）：李永龙，男，住北京市怀柔区。被上诉人（原审被告）：北京圣裕运输有限公司，住所地北京市怀柔区桥梓镇八龙桥雅苑3号楼4室。法定代表人:杨玉波，总经理。委托诉讼代理人:闫鹏，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：王秋雅，北京市盈科律师事务所实习律师。上诉人李永龙因与被上诉人北京圣裕运输有限公司（以下简称圣裕公……