劳动争议 （2021）京02民终4903号

卫红建与别样红公司均同意仲裁裁决结果第一项即卫红建与别样红公司于2018年8月23日至2019年8月1日期间存在劳动关系，法院予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。就入职时间一节，卫红建提交的银行交易明细显示，李云桦自2018年8月17日起每月中旬有规律地向卫红建转账工资，别样红公司虽不认可卫红建于2018年7月24日二次入职，但未提交卫红建申请仲裁前二年即2017年11月19日至2019年8月1日的工资支付记录，亦未举证证明在2018年7月24日前向卫红建发放工资的事实，故法院对卫红建主张于2018年7月24日二次入职予以支持。别样红公司未与卫红建自入职之日起一个月内签订书面劳动合同，应支付卫红建2018年11月18日至2019年7月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额。卫红建要求2018年8月23日至2018年11月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额，已超过一年仲裁时效，法院不予支持。卫红建要求支付2019年7月24日至2019年8月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额，没有依据，法院不予支持。一审法院判决：一、确认北京别样红餐饮有限责任公司与卫红建自2018年8月23日至

卫红建与别样红公司均同意仲裁裁决结果第一项即卫红建与别样红公司于2018年8月23日至2019年8月1日期间存在劳动关系，法院予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。就入职时间一节，卫红建提交的银行交易明细显示，李云桦自2018年8月17日起每月中旬有规律地向卫红建转账工资，别样红公司虽不认可卫红建于2018年7月24日二次入职，但未提交卫红建申请仲裁前二年即2017年11月19日至2019年8月1日的工资支付记录，亦未举证证明在2018年7月24日前向卫红建发放工资的事实，故法院对卫红建主张于2018年7月24日二次入职予以支持。别样红公司未与卫红建自入职之日起一个月内签订书面劳动合同

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终4903号上诉人（原审被告）：北京别样红餐饮有限责任公司，住所地北京市大兴区天富街9号12幢1层105室。法定代表人：李云桦，总经理。委托诉讼代理人：刘洋，北京兴展律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩俊莎，北京兴展律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：卫红建，男，1982年3月2日出生，汉族，住山西省曲沃县。上诉人北京别样红餐饮有限责……