劳动争议 （2019）苏05民终11307号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。品骏公司未经过王子元的同意，直接将王子元从高收入岗位“晋升”至低收入岗位，属于未经协商，直接变更劳动合同，且王子元已向其上司提出了异议，其上司并未解释岗位晋升导致工资收入减少的原因。王子元称从出车单可见其工作性质并未发生变更，一直从事调度的岗位，品骏公司未举证予以否认，故在工作内容不变的情况下，品骏公司不应将王子元工资收入降低，品骏公司应将工资差额支付王子元。王子元2018年5月前的平均工资为5800.59元/月，2018年6月至2019年1月期间平均工资为4322.69元/月，差额为1477.9元/月，应由品骏公司予以补足。故品骏公司应补足王子元工资13301.1元，因2019年1月工资已补2000元，尚应补11301.1元。关于王子元在劳动仲裁阶段提出品骏公司返还其4000元押金、为其补缴2019年2月的社会保险的请求，4000元押金品骏公司已通过网上银行转账返还给王子元，一审予以确认。王子元从品骏公司单位离职后进了新单位，新的单位为王子元办理了2019年2月的社会保险，仲裁裁决品骏公司无需为王子元补缴社会保险，王子元对此未提出

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。品骏公司未经过王子元的同意，直接将王子元从高收入岗位“晋升”至低收入岗位，属于未经协商，直接变更劳动合同，且王子元已向其上司提出了异议，其上司并未解释岗位晋升导致工资收入减少的原因。王子元称从出车单可见其工作性质并未发生变更，一直从事调度的岗位，品骏公司未举证予以否认，故在工作内容不变的情况下，品骏公司不应将王子元工资收入降低，品骏公司应将工资差额支付王子元。王子元2018年5月前的平均工资为5800.59元/月，2018年6月至2019年1月期间平均工资为4322.69元/月，差额为1477.9元/月，应由品骏公司予以补足。故品骏公司应补

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终11307号上诉人（原审被告）：江苏品骏物流有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇丁家浜路7号10号房，统一社会信用代码91320583346526405E。法定代表人：王幼文，公司总经理。委托诉讼代理人：张嘉成，公司员工。被上诉人（原审原告）：王子元，男，1982年12月25日出生，汉族，住江苏省滨海县。上诉人江苏品骏物流有限公司（以……