劳动争议 （2015）韶中法民一终字第436号

本案关键是康瑞公司解除与刘名光劳动关系是否违法问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”从康瑞公司提交证据显示，刘名光在入职之初便对厂规厂纪、工作职责进行了学习，刘名光作为部门主管，应对部门员工出勤履行监管职责，现由于刘名光监管失职，导致部门员工长期缺岗冒领工资，该院认为，刘名光的行为已构成严重失职，康瑞公司据此对刘名光作出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定的用人单位解除劳动合同的情形。同时，康瑞公司解除劳动合同的行为不在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的范围，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当额外支付一个月工资的情形，因此，刘名光主张要求康瑞公司支付未提前通知解除劳动合同的代通知金4743.31元、解除劳动合同的经济补偿金71149.65元于法无据，该院不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法

本案关键是康瑞公司解除与刘名光劳动关系是否违法问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”从康瑞公司提交证据显示，刘名光在入职之初便对厂规厂纪、工作职责进行了学习，刘名光作为部门主管，应对部门员工出勤履行监管职责，现由于刘名光监管失职，导致部门员工长期缺岗冒领工资，该院认为，刘名光的行为已构成严重失职，康瑞公司据此对刘名光作出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定的用人单位解除劳动合同的情形。同时，康瑞公司解除劳动

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）韶中法民一终字第436号上诉人（原审原告）：刘名光，男，1969年2月18日出生，汉族。委托代理人：冯水清，广东金韶律师事务所律师。委托代理人：杨文亮，广东金韶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韶关康瑞科技有限公司。法定代表人：杨木忠，该公司董事长。委托代理人：蒋文波，该公司人事部经理。委托代理人：杨豪，广东众同信律师事务所律师。上诉人刘名……