劳动争议 （2017）豫01民终10685号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张的2002年8月至2010年11月6日之间的未缴纳五险一金给原告造成的个人账户损失、未依法享受双休日、节假日的加班工资、未依法享受带薪年休假的年休假工资、未依法签订劳动合同的双倍工资、承担非法解除劳动关系（劳动合同）的赔偿金，证据不力，该院不予支持。原告主张的2010年11月6日之后的未缴纳五险一金给原告造成的个人账户损失、未依法享受双休日、节假日的加班工资、未依法享受带薪年休假的年休假工资、未依法签订劳动合同的双倍工资、承担非法解除劳动关系（劳动合同）的赔偿金，因原告已满60周岁，不属于劳动争议案件受案范围，故对于原告的诉讼请求该院不予支持。一审法院依照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告秦培得的诉讼请求。案件受理费10元，由原告秦

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张的2002年8月至2010年11月6日之间的未缴纳五险一金给原告造成的个人账户损失、未依法享受双休日、节假日的加班工资、未依法享受带薪年休假的年休假工资、未依法签订劳动合同的双倍工资、承担非法解除劳动关系（劳动合同）的赔偿金，证据不力，该院不予支持。原告主张的2010年11月6日之后的未缴纳五险一金给原告造成的个人账户损失、未依法享受双休日、节假日的加班工资、未依法享受带薪年休假的年休假工资、未依法签订劳

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终10685号上诉人（原审原告）：秦培得，男，1950年11月6日出生，汉族，住河南省太康县。被上诉人（原审被告）：郑州金水市政建设管理有限公司，住所地郑州市金水区经七路34号。法定代表人：王延军，总经理。委托诉讼代理人：杨好丽，金博大律师事务所律师。委托诉讼代理人：薄菊梅，金博大律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：郑州市金水区城市……