劳动争议 （2016）鲁13民终1802号

被上诉人欧付强作为上诉人金鼎机电的职工，在上班期间受伤并被人力资源及社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定为六级，事实清楚，被上诉人依法应享有相应的工伤待遇。对于停工留薪期间，《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”结合被上诉人欧付强的伤情、治疗情况及伤残等级，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，原审认定其停工留薪期12个月在合理期限内，原审按该期限计算正确。上诉人主张的停工留薪期应由劳动能力鉴定委员会出具书面鉴定意见，系指超过12个月需要延长的情形，并非确定12个月之内期限的必经程序。上诉人要求按6个月支付，本院不予支持。对于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效问题，因上诉人在仲裁期间未对此提出时效抗辩，仲裁裁决后，上诉人即丧失仲裁时效的抗辩权。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九

被上诉人欧付强作为上诉人金鼎机电的职工，在上班期间受伤并被人力资源及社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定为六级，事实清楚，被上诉人依法应享有相应的工伤待遇。对于停工留薪期间，《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”结合被上诉人欧付强的伤情、治疗情况及伤残等级，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，原审认定其停工留薪期12个月在合理期限内，原审

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁13民终1802号上诉人（原审原告）：临沂中矿金鼎机电制造有限公司。住所地：临沂高新技术产业开发区宝山路北段西侧。法定代表人：杨传蔚，该公司总经理。委托代理人：姜杰，山东正之源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：欧付强，男，汉族。委托代理人：侯秉永，男，1970年2月11日出生，汉族，临沂罗庄罗正法律服务所法律工作者，住临沂市兰山区。上诉人……