劳动争议 （2015）长中民四终字第05038号

根据李辉勇与柒玖捌物业公司在劳动合同中的约定，《员工手册》系该劳动合同的附件。而该手册中有关劳动时间的规定可以证明双方已明确约定李辉勇每周工作六天，冬季每天工作8小时，夏季每天工作7.5小时。现柒玖捌物业公司否认加班事实的存在或主张其已向李辉勇足额支付了加班工资，应承担相应的举证责任。但柒玖捌物业公司未举证证明李辉勇的加班情况及加班工资支付情况，其应承担举证不能的不利后果。原审法院据此认定，李辉勇主张的在职期间每周休息日加班一天的事实，原审法院予以认可。柒玖捌物业公司应向其支付离职前两年的加班工资。按双方在《劳动合同》中约定的月工资1750元的标准计算，柒玖捌物业公司应向其支付的休息日加班工资为16735.63元（1750元÷21.75×52×200％×2）。但李辉勇主张的加班工资仅为16545.6元，应按其主张的数额计。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。李辉勇主张高温补贴差额350元。柒玖捌物业公司未举证证明其向李辉勇足额发放了高温补贴，依法应承担举证不能的不利责任，故其应向李辉

根据李辉勇与柒玖捌物业公司在劳动合同中的约定，《员工手册》系该劳动合同的附件。而该手册中有关劳动时间的规定可以证明双方已明确约定李辉勇每周工作六天，冬季每天工作8小时，夏季每天工作7.5小时。现柒玖捌物业公司否认加班事实的存在或主张其已向李辉勇足额支付了加班工资，应承担相应的举证责任。但柒玖捌物业公司未举证证明李辉勇的加班情况及加班工资支付情况，其应承担举证不能的不利后果。原审法院据此认定，李辉勇主张的在职期间每周休息日加班一天的事实，原审法院予以认可。柒玖捌物业公司应向其支付离职前两年的加班工资。按双方在《劳动合同》中约定的月工资1750元的标准计算，柒玖捌物业公司应向其支付的休息日加班工资

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第05038号上诉人（原审被告）长沙柒玖捌物业管理有限公司，住所地长沙市芙蓉区人民东路490号102#综合水站1号房。法定代表人江志坚，董事长。委托代理人许文进，湖南和润律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李辉勇。上诉人长沙柒玖捌物业管理有限公司（以下简称柒玖捌物业公司）因与被上诉人李辉勇劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民……