劳动争议 （2019）皖15民终2439号

本案争议焦点为用人单位是否有权对劳动者单方面作出降职降薪的决定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定，当劳动者不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位应当首先对其进行职业培训，如仍不能胜任工作，则有权调整其工作岗位和薪酬待遇直至解除劳动关系。本案中，根据被告举证情况，可以充分证明原告担任公司副总期间，所负责的鲜食部门检查多次不合格、不规范，被多次警告；被告公司亦对其启动绩效改进计划，但仍未达标，此种情形应认定为原告不能胜任公司副总经理的工作职责，被告调整其工作岗位及薪酬待遇合理合法。原告当庭表示鲜食部门损耗超标系事出有因，自己无过失等意见，无证据证明，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审判决：驳回原告张世民的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张世民负担。二审期间，本院组织当事人进行了举证、质证，对上诉人所举证据，被上诉人或不予质证，或

本案争议焦点为用人单位是否有权对劳动者单方面作出降职降薪的决定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定，当劳动者不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位应当首先对其进行职业培训，如仍不能胜任工作，则有权调整其工作岗位和薪酬待遇直至解除劳动关系。本案中，根据被告举证情况，可以充分证明原告担任公司副总期间，所负责的鲜食部门检查多次不合格、不规范，被多次警告；被告公司亦对其启动绩效改进计划，但仍未达标，此种情形应认定为原告不能胜任公司

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖15民终2439号上诉人（原审原告）：张世民，男，1983年6月20日出生，汉族，住安徽省金寨县。委托诉讼代理人：何如国，安徽皋陶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沃尔玛（安徽）购物广场有限公司六安梅山路分店，住所地安徽省六安市皖西路与梅山路交叉口。负责人：郑锋，该公司经理。委托诉讼代理人：吴人行，上海致格律师事务所律师。委托诉讼代理人：……