劳动争议 （2021）津02民终2877号

本案争议焦点为亿洋天津分公司是否属于违法解除劳动关系。对此法院分析认为，双方矛盾引发的原因在于用人单位对劳动者进行调岗。根据劳动合同法相关规定，用人单位实施调岗应当适用劳动法第四十条及劳动合同法第四十条的规定。从该法律规定可见，在特定条件下法律并不禁止用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。但用人单位调岗调薪应当满足以下要求：一、在劳动合同或规章制度中订有有关调岗、调薪的条款；二、岗位调整应当具有合法性和合理性，避免恶意调岗情况。在符合上述要求的情况下，劳动者具备服从义务，拒不服从的，用人单位可以以此为由解除劳动关系。首先，结合本案案情，经过司法鉴定崔松奎所提供的劳动合同版式打印字迹与两份合同中其他页中的打印字迹不是同一台打印机打印形成，因此崔松奎所提交劳动合同中第二页对于工作地点和岗位的约定不具备真实性。对于崔松奎庭审中陈述，该页系亿洋天津分公司在入职时提供的抗辩意见，现该合同在签订后始终由崔松奎保管，且崔松奎所提供证据不足以支持其主张，亿洋天津分公司在签订合同之初提供对己方不利的合同条款亦不符合常理，故法院对于崔松奎该项抗辩意见不予采信。因此双方就工作岗位的调动问题在合同中有约定，符合

本案争议焦点为亿洋天津分公司是否属于违法解除劳动关系。对此法院分析认为，双方矛盾引发的原因在于用人单位对劳动者进行调岗。根据劳动合同法相关规定，用人单位实施调岗应当适用劳动法第四十条及劳动合同法第四十条的规定。从该法律规定可见，在特定条件下法律并不禁止用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。但用人单位调岗调薪应当满足以下要求：一、在劳动合同或规章制度中订有有关调岗、调薪的条款；二、岗位调整应当具有合法性和合理性，避免恶意调岗情况。在符合上述要求的情况下，劳动者具备服从义务，拒不服从的，用人单位可以以此为由解除劳动关系。首先，结合本案案情，经过司法鉴定崔松奎所提供的劳动合同版式打印字迹与两份合同中其

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终2877号上诉人（原审原告）：崔松奎，男，1979年1月27日出生，汉族，住天津市滨海新区。被上诉人（原审被告）：北京亿洋时代楼宇科技有限公司天津分公司，住所地天津市河东区远洋新天地家园物业二楼。主要负责人：安永森，总经理。委托诉讼代理人：杨帆，女，该公司员工。上诉人崔松奎因与被上诉人北京亿洋时代楼宇科技有限公司天津分公司（以下简称亿洋……