劳动争议 （2017）闽01民终4344号

本案双方当事人签订的《劳动合同书》合法有效，李伟于1997年6月24日受聘于诚丰家具公司，双方存在劳动关系。1.关于拖欠工资数额问题。诚丰家具公司拖欠李伟2016年4月1日至2016年10月31日工资计14786元，在劳动仲裁过程中已经得到双方当事人确认，诚丰家具公司应予以支付；2.关于解除劳动合同经济补偿金问题。诚丰家具公司提供通报及员工守则以证明李伟自动离职并据此主张无需支付经济补偿金，一审法院认为，由于诚丰家具公司拖欠工资的事实存在，李伟提出解除劳动关系不能认定为自动离职或无故旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，诚丰家具公司应支付李伟经济补偿金，根据李伟工作年限及解除劳动合同前12月平均工资，李伟请求按仲裁裁决金额70300元支付经济补偿金不超过法律标准，予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》

本案双方当事人签订的《劳动合同书》合法有效，李伟于1997年6月24日受聘于诚丰家具公司，双方存在劳动关系。1.关于拖欠工资数额问题。诚丰家具公司拖欠李伟2016年4月1日至2016年10月31日工资计14786元，在劳动仲裁过程中已经得到双方当事人确认，诚丰家具公司应予以支付；2.关于解除劳动合同经济补偿金问题。诚丰家具公司提供通报及员工守则以证明李伟自动离职并据此主张无需支付经济补偿金，一审法院认为，由于诚丰家具公司拖欠工资的事实存在，李伟提出解除劳动关系不能认定为自动离职或无故旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终4344号上诉人（原审原告）：诚丰家具（中国）有限公司，住所地福建省福清市。法定代表人：何善祥，董事长。委托诉讼代理人：薛银美，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李伟，男，1976年6月24日出生，汉族，住河南省镇平县。上诉人诚丰家具（中国）有限公司（下称诚丰家具公司）因与被上诉人李伟劳动争议一案，不服福建省福清市人民法院（201……