劳动争议 （2016）皖17民终652号

鉴于原告与被告订立了书面非全日制劳动合同和被告每年7、8、9三个月季节性停产的事实，被告应按不低于2011年7月至2015年10月，池州市非全日制用工最低小时工资标准的70%计算支付原告在用工期间每年7、8、9三个月生活费，每年已发放的7、8、9三个月生活费450元应从中扣除。原告所称未订立书面劳动合同于事实不符，其经济补偿诉求不符合劳动合同法第七十一条的规定，依法不予支持；原告所提由被告补办基本养老保险、基本医疗保险的请求不符合社会保险法第十条、第二十三条的规定，依法不予支持。原、被告应按国家规定缴纳各自应缴纳的失业保险费、生育保险费。被告已为原告缴纳了工伤保险费，对原告所提由被告补办工伤保险的请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第五十三条、第五十八条、第六十条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款、《安徽省工资支付规定》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、九华公司应支付给董文清2011-2015年每年7、8、9三个月生活费10066.30元，每年已发放的450元从中扣除后，余款7816.30元于本判决

鉴于原告与被告订立了书面非全日制劳动合同和被告每年7、8、9三个月季节性停产的事实，被告应按不低于2011年7月至2015年10月，池州市非全日制用工最低小时工资标准的70%计算支付原告在用工期间每年7、8、9三个月生活费，每年已发放的7、8、9三个月生活费450元应从中扣除。原告所称未订立书面劳动合同于事实不符，其经济补偿诉求不符合劳动合同法第七十一条的规定，依法不予支持；原告所提由被告补办基本养老保险、基本医疗保险的请求不符合社会保险法第十条、第二十三条的规定，依法不予支持。原、被告应按国家规定缴纳各自应缴纳的失业保险费、生育保险费。被告已为原告缴纳了工伤保险费，对原告所提由被告补办工伤保

安徽省池州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖17民终652号上诉人（原审被告）：安徽九华山酒业股份有限公司，住所地安徽省池州市贵池区。法定代表人：吴根才，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙昌伟，安徽安贵律师事务所律师。委托诉讼代理人：管俊，安徽安贵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：董文清，男，1962年8月28日生，汉族，住安徽省池州市贵池区。委托诉讼代理人：章新超，安徽九华律师事务……