劳动争议 （2013）盐民终字第1693号

劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算工作年限。水泵厂改制为被告瑞佳公司后，瑞佳公司虽为原告缴纳了各项社会保险，但原、被告双方长期处于两不找状态，应视为双方劳动关系中止履行，故原告要求被告瑞佳公司向其支付2010年11月至2012年10月期间的生活费18028元无事实和法律依据，不予支持。对原告要求被告瑞佳公司向其支付工伤待遇85000元的诉请，因原告未经工伤认定程序确认为工伤，现主张要求被告赔偿工伤保险待遇，无事实依据，亦不予支持。一审法院判决：驳回原告曾建萍的诉讼请求。案件受理费10元，一审院决定免交。曾建萍不服上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人因工受伤致残，被上诉人也未为上诉人安排适当工作岗位，但仍为上诉人缴纳社会保险费用，双方间不符合法律规定的劳动关系中止状态；上诉人多次要求被上诉人安排工作，但被上诉人拒不安排，应当按照最低工资标准支付生活费；上诉人因工受伤致残，由于被上诉人未为上诉人及时申报工伤，致上诉人于2004年6月15日向劳动

劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算工作年限。水泵厂改制为被告瑞佳公司后，瑞佳公司虽为原告缴纳了各项社会保险，但原、被告双方长期处于两不找状态，应视为双方劳动关系中止履行，故原告要求被告瑞佳公司向其支付2010年11月至2012年10月期间的生活费18028元无事实和法律依据，不予支持。对原告要求被告瑞佳公司向其支付工伤待遇85000元的诉请，因原告未经工伤认定程序确认为工伤，现主张要求被告赔偿工伤保险待遇，无事实依据，亦不予支持。一审法院判决：驳回原

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）盐民终字第1693号上诉人（原审原告）曾建萍，xx年xx月xx日生，居民身份证号码xx，汉族，居民，住xx。委托代理人李兵（系曾建萍丈夫）xx年xx月xx日生，居民身份证号码xx，汉族，居民，住xx。委托代理人华建国，盐城市职工法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）江苏瑞佳机电设备制造有限公司。法定代表人王京，该公司董事长。委托代理人许志勇……