劳动争议 （2016）新01民终220号

一、关于解除劳动关系经济补偿金，本案王强、亚新公司2014年4月15日劳动合同到期后未续签劳动合同，但王强仍在亚新公司单位原工作岗位工作，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，予以确认。2015年1月亚新公司与第三方提前终止检修承揽合同致使王强不能在原劳动合同履行地继续从事检修维护工工作，2015年2月26日亚新公司以停工为由通知王强回家后再未向王强发放过生活费及待岗工资，至此双方已终止了用人单位与劳动者相互间的权利义务关系，故原审法院认为亚新公司的行为应当视为通知王强解除劳动合同关系，王强因此要求与亚新公司解除劳动合同应视为与亚新公司经协商一致后同意解除劳动合同关系的情形，因此亚新公司应当依法支付王强解除劳动合同经济补偿金。双方劳动合同关系解除时间应当为2015年1月31日。亚新公司称在2015年4月已通知王强复工，对此原审法院认为，王强、亚新公司双方劳动合同关系已终止，亚新公司事后发出的复工通知及信息系重新招用王强建立新的劳动关系的意思表示，故对亚新公司向法庭提供的复工通知、工会会议记录、情况变化通知及工程承包协议书与本案的关联性不予确认。王强、亚新公司均认可王强离职前12个月

一、关于解除劳动关系经济补偿金，本案王强、亚新公司2014年4月15日劳动合同到期后未续签劳动合同，但王强仍在亚新公司单位原工作岗位工作，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，予以确认。2015年1月亚新公司与第三方提前终止检修承揽合同致使王强不能在原劳动合同履行地继续从事检修维护工工作，2015年2月26日亚新公司以停工为由通知王强回家后再未向王强发放过生活费及待岗工资，至此双方已终止了用人单位与劳动者相互间的权利义务关系，故原审法院认为亚新公司的行为应当视为通知王强解除劳动合同关系，王强因此要求与亚新公司解除劳动合同应视为与亚新公司经协商一致后同意解除劳动合同关系的情形，因此亚新公司应

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终220号上诉人（原审被告）：江苏亚新石化建设集团有限公司。住所地：江苏省扬州市江都区新区南苑路**号。法定代表人：曹松林，江苏亚新石化建设集团有限公司董事长。委托代理人：杨蕾，新疆同泽律师事务所律师。委托代理人：谢汶宏，新疆同泽律师事务所律师。被上诉人（原告原告）：王强，男，1966年12月9日出生，回族，现无固定职业，……