劳务合同纠纷 （2017）陕01民终10232号

公民的合法权益依法受法律保护。本案中。唐庆高联系的王明升在众慧众鑫公司工地上当小工干活，具体工作由唐庆高安排、出工考勤工作由唐庆高管理，王明升的劳务费由唐庆高发放，唐庆高按照完成的工作量最终同众慧众鑫公司进行结算，故应认定王明升受雇于唐庆高，二人之间形成雇佣关系，唐庆高应当向王明升支付所欠劳务费。对此，一审法院认定并无不当。唐庆高上诉称其不应支付王明升劳务费，理由不能成立。一审法院结合众慧众鑫公司提供的向王明升三次发放生活费的工资表，认定王明升提供劳务的时间为43天，并按2015年陕西省在岗职工平均工资标准，认定王明升劳务费为6702.84元，扣减已向王明升发放的3000元生活费后，唐庆高下欠王明升劳务费3702.84元，认定亦于法有据。综上，上诉人唐庆高的上诉理由不能成立，其上故请求依法不予支持，原审判决依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由唐庆高承担。本判决为终审判决。审　判　长　　邹守鸣审　判　员　　杨晓昱代理审判员　　张　楠二〇一七年十月二十五日书　记　员　　崔诚浩 来源：

公民的合法权益依法受法律保护。本案中。唐庆高联系的王明升在众慧众鑫公司工地上当小工干活，具体工作由唐庆高安排、出工考勤工作由唐庆高管理，王明升的劳务费由唐庆高发放，唐庆高按照完成的工作量最终同众慧众鑫公司进行结算，故应认定王明升受雇于唐庆高，二人之间形成雇佣关系，唐庆高应当向王明升支付所欠劳务费。对此，一审法院认定并无不当。唐庆高上诉称其不应支付王明升劳务费，理由不能成立。一审法院结合众慧众鑫公司提供的向王明升三次发放生活费的工资表，认定王明升提供劳务的时间为43天，并按2015年陕西省在岗职工平均工资标准，认定王明升劳务费为6702.84元，扣减已向王明升发放的3000元生活费后，唐庆高下欠

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终10232号上诉人（原审被告）：唐庆高，男，1975年6月23日出生，汉族，现住西安市未央区。委托代理人：郭兴平，陕西达明行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王明升，男，1962年10月29日出生，住陕西省旬阳县。委托代理人：文自进，西安市雁塔区曲江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：陕西众慧众鑫建设工程有限公司。住所地：……