劳动争议 （2016）鄂03民终1579号

王自伟与卓能公司间建立了劳动关系，王自伟受工伤，卓能公司应支付相应的工伤待遇。虽然王自伟的右膝曾进行过手术，但两次鉴定均认定王自伟右膝前交叉韧带损伤并内外侧半月板变性伴关节腔少量积液与工伤有关联。因此，卓能公司认为工伤待遇应按九级标准不符合法律规定，其请求不予支持；双方均没有证据证明王自伟受伤前的月工资标准，考虑到王自伟所干工种当时的社会平均水平不低于社会平均工资，因此适用当年的社会平均工资计算较为恰当，即月工资2911元。根据劳动能力鉴定结论，王自伟的停工留薪期为15个月。卓能公司在王自伟停工留薪期内或劳动能力鉴定结论作出前，不得解除双方劳动关系。停工留薪期满且劳动能力鉴定完成后，王自伟没有回单位上班，应视为双方的劳动关系终止。停工留薪期满至劳动能力鉴定完成期间，卓能公司应按最低工资标准支付王自伟生活津贴。即卓能公司应支付王自伟工作期间一个月的工资2911元，支付王自伟停工留薪期工资43665元（即2911元×15），支付王自伟生活津贴9900元（即1020元×2.5+1225元×6）。营养费、查询费及重新鉴定伙食补助费不属于工伤待遇的赔偿项目。住宿费系重新鉴定的必要支出，王自伟要求

王自伟与卓能公司间建立了劳动关系，王自伟受工伤，卓能公司应支付相应的工伤待遇。虽然王自伟的右膝曾进行过手术，但两次鉴定均认定王自伟右膝前交叉韧带损伤并内外侧半月板变性伴关节腔少量积液与工伤有关联。因此，卓能公司认为工伤待遇应按九级标准不符合法律规定，其请求不予支持；双方均没有证据证明王自伟受伤前的月工资标准，考虑到王自伟所干工种当时的社会平均水平不低于社会平均工资，因此适用当年的社会平均工资计算较为恰当，即月工资2911元。根据劳动能力鉴定结论，王自伟的停工留薪期为15个月。卓能公司在王自伟停工留薪期内或劳动能力鉴定结论作出前，不得解除双方劳动关系。停工留薪期满且劳动能力鉴定完成后，王自伟没有

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终1579号上诉人（原审被告、原告）：湖北卓能起重机械有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区。法定代表人：刘卫斌。委托诉讼代理人：毛河生，湖北献真律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：李怡，湖北献真律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告、被告）王自伟。上诉人湖北卓能起重机械有限公司（以下简称：卓能公司）因与被……