劳动争议 （2019）豫16民终5091号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，该法第十四条第二款第三项规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同。”本案中，原被告之间劳动关系的劳动争议已经法院判决确认并生效，原被告之间原劳动合同到期后，工行周口分行应当依法与闫海涛签订无固定期限劳动合同，故对工行周口分行要求不与闫海涛签订书面无固定期限劳动合同的请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，判决如下：驳回原告中国工商银行股份有限公司周口分行的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告中国工商银行股份有限公司周口分行承担。二审中，工行周口分行提交如下证据：一、闫海涛劳动合同书一份，李留劳动合同书一份，证明工行周口分行与闫海涛、李留劳动合同终止时间是2003年7月20日，本合同终止的条件为，按本合同第二十五条一至六款及总行关于印发中国工商银行终止和解除劳动合同暂行规定的通知（工银发2000——113号），规定的条件执行。二、工资及赔偿金表共四份，证明工行周口分行已对黄丽、闫海涛、侯毅、李留、何流波足额发放工资
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，该法第十四条第二款第三项规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同。”本案中，原被告之间劳动关系的劳动争议已经法院判决确认并生效，原被告之间原劳动合同到期后，工行周口分行应当依法与闫海涛签订无固定期限劳动合同，故对工行周口分行要求不与闫海涛签订书面无固定期限劳动合同的请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，判决如下：驳回原告中国工商银行股份有限公司周口分行的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告中国工商银行股份有限公司周口分
正文（节选）
河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫16民终5091号上诉人（原审原告）：中国工商银行股份有限公司周口分行，住所地：周口市川汇区工农路**，统一社会信用代码914116007834252310。负责人：王明峰，该行行长。委托诉讼代理人：刘国轩，该单位法律顾问。委托诉讼代理人：金彬，该单位法律顾问。被上诉人（原审被告）：闫海涛，男，汉族，1961年11月26日生，住郑州市金水区。……