劳动争议 （2021）辽01民终3834号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，原告2016年12月入职，未签订劳动合同，现主张11个月工资20,460元（1,860×11）元应予支持。被告提出2019年7月接手学校食堂，原告劳动关系年限从2019年7月起算的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动年限应连续计算，故对其辩解意见本院不予支持。关于原告提出的工资及经济补偿金的诉请，原告离职申请表中写明上班截止日期2020年1月17日，自动离职，不欠工资，原告签字确认，双方在原告离职时已对工资问题作出约定，现原告主张被告拖欠工资不应予以支持。因原告自动离职，不符合用人单位支付经济补偿金的情形，现主张经济补偿金不予支持。关于原告提出保险补偿损失的诉请，因原告未举证证明其补交或保险损失情
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，原告2016年12月入职，未签订劳动合同，现主张11个月工资20,460元（1,860×11）元应予支持。被告提出2019年7月接手学校食堂，原告劳动关系年限从2019年7月起算的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终3834号上诉人（原审原告）：王玉娥，女，汉族，1971年3月3日出生，住址：沈阳市于洪区。被上诉人（原审被告）：沈阳舍味思餐饮服务有限公司，住所地：沈阳市于洪区沈北西路80号。法定代表人：许冰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：唐英，女，汉族，1987年9月4日出生，住址：辽宁省新民市，系该公司员工。上诉人王玉娥因与被上诉人沈阳舍味思……