劳动争议 （2016）苏06民终4463号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，扬子公司于2013年8月9日发布的《南通扬子碳素股份有限公司员工离岗待业管理规定》第一条第七款规定，离岗待业的对象中包括自己申请离岗待业。第六条离岗待业人员的去向中规定，解除劳动合同的情形之一为，属于本规定第一条第1、7款的离岗待业人员在六个月内发生2次不服从公司安排，或仍不能胜任公司安排的岗位，公司将依法解除合同。汤忠伟于2014年6月30日书面向扬子公司申请待岗，2015年1月20日待岗到期后至2015年8月17日扬子公司第一次发出解除通知期间，双方之间多次就汤忠伟工作岗位进行协商，汤忠伟均没有服从合理的岗位调整安排到单位上班。据此，扬子公司于10月26日正式解除与汤忠伟之间的劳动合同关系，与法无悖，且汤忠伟在庭审中亦表示不再与扬子公司履行劳动合同，故一审确认汤忠伟、扬子公司劳动合同关系自扬子公司正式发出解除通知之日即2015年10月26日起解除。汤忠伟主张扬子公司支付改制前的经济补偿金36000元，但未提供证据予以证明；扬子公司认可的改制前

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，扬子公司于2013年8月9日发布的《南通扬子碳素股份有限公司员工离岗待业管理规定》第一条第七款规定，离岗待业的对象中包括自己申请离岗待业。第六条离岗待业人员的去向中规定，解除劳动合同的情形之一为，属于本规定第一条第1、7款的离岗待业人员在六个月内发生2次不服从公司安排，或仍不能胜任公司安排的岗位，公司将依法解除合同。汤忠伟于2014年6月30日书面向扬子公司申请待岗，2015年1月20日待岗到期后至2015年8月17日扬子公司第一次发出解除通知期间，双方

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终4463号上诉人（原审原告）：汤忠伟，女，1970年5月11日生，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：徐雪群，北京市炜衡（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南通扬子碳素股份有限公司，住所地南通市。法定代表人：刘明，该公司董事长。委托诉讼代理人：金红兵，该公司职员。委托诉讼代理人：陈晓丽，该公司职员。上诉人汤忠伟因与被上诉人……