劳动争议 （2017）皖01民终3669号

本案争议焦点在于喻朝前与昌宏劳务公司之间是否存在劳动关系。劳动关系系指用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成管理与被管理、指挥与服从的内部关系系劳动关系的本质特征。本案中，李小山与黄德平作为承包方从昌宏劳务公司处承接了置地创新中心及地下室裙楼工程的相关劳务工程并签订了《班组承包协议》，该协议对承包范围、工作内容、承包单价的计算方式、按照工程进度的结算方式和付款方式、工伤赔偿由双方分担等方面进行了明确的约定。首先，喻朝前自述其经黄德平介绍进入工地工作，并未与昌宏劳务公司签订劳动合同或是劳务合同，工程结束后离开工程工地时告知了黄德平也未与昌宏劳务办理过任何离职手续。喻朝前另陈述其工资和生活费均在黄德平处领取现金，其他工人的工资也是由黄德平发放；其次，喻朝前提供的考勤表当中并没有昌宏劳务公司的公章或负责人签字。工资表中有黄德平与案外人刘文康的签字，并未加盖昌宏劳务公司的公章，昌宏劳务公司对工资表的真实性不予认可，喻朝前也未能提供证据证明刘文康存在代表昌宏劳务公司制作并认可工资表的职务

本案争议焦点在于喻朝前与昌宏劳务公司之间是否存在劳动关系。劳动关系系指用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成管理与被管理、指挥与服从的内部关系系劳动关系的本质特征。本案中，李小山与黄德平作为承包方从昌宏劳务公司处承接了置地创新中心及地下室裙楼工程的相关劳务工程并签订了《班组承包协议》，该协议对承包范围、工作内容、承包单价的计算方式、按照工程进度的结算方式和付款方式、工伤赔偿由双方分担等方面进行了明确的约定。首先，喻朝前自述其经黄德平介绍进入工地工作，并未与昌宏劳务公司签订劳动合同或是劳

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终3669号上诉人（原审被告）：喻朝前，男，1983年9月28日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：许光军，安徽中特律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：合肥昌宏劳务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区亳州路301号百盛综合楼7楼，统一社会信用代码913401007849269198。法定代表人:田际红，总经理。委托诉讼代理……