劳动争议 （2016）渝05民终3411号

原告力豪建材公司曾在仲裁庭审时当庭陈述原告在2015年10月15日通知被告罗玉全因经济不景气要解除与被告的劳动关系，并明确陈述并未要求被告马上离开，而是告知被告当月底才解除劳动关系，现又陈述称原告的工作人员彭经理并未向被告表达解除劳动关系的意思，只是说可要裁员。原告的两次陈述相互矛盾，对后一种陈述也未举示证据证明，法院难以采信。结合原、被告双方在仲裁庭审时的相关陈述，可以认定本案系原告向被告提出解除劳动关系，被告也表示同意，只是依法向原告主张解除劳动关系的经济补偿金，故本案符合劳动合同法所规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金的情形之一，根据劳动合同法第四十七条第一款和第三款之规定，原告应支付被告经济补偿金3211.67元（2141.11元/月×1.5个月），对此，被告在申请仲裁时只主张3000元，且对仲裁裁决的3000元亦无异议，法院予以支持。因原告未举示证据证明其在与被告劳动关系存续期间，依法为被告办理参加了失业保险，根据《中华人民共和国社会保险法》和《重庆市失业保险条例》的相关规定，原告应向被告支付失业保险待遇损失的赔偿金3150元（875元/月×3个月×120%

原告力豪建材公司曾在仲裁庭审时当庭陈述原告在2015年10月15日通知被告罗玉全因经济不景气要解除与被告的劳动关系，并明确陈述并未要求被告马上离开，而是告知被告当月底才解除劳动关系，现又陈述称原告的工作人员彭经理并未向被告表达解除劳动关系的意思，只是说可要裁员。原告的两次陈述相互矛盾，对后一种陈述也未举示证据证明，法院难以采信。结合原、被告双方在仲裁庭审时的相关陈述，可以认定本案系原告向被告提出解除劳动关系，被告也表示同意，只是依法向原告主张解除劳动关系的经济补偿金，故本案符合劳动合同法所规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金的情形之一，根据劳动合同法第四十七条第一款和第三款之

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3411号上诉人（原审原告）重庆力豪彩呈建材有限公司，住所地重庆市綦江工业园区金福2路3号，组织机构代码59054258-9。法定代表人徐念。委托代理人王晓茜，北京市中银（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）罗玉全，男，生于1967年5月21日，汉族。上诉人重庆力豪彩呈建材有限公司（下称力豪公司）与被上诉人罗玉全劳动争议纠纷一案，……