劳动争议 （2021）赣11民终684号

原告以被告调离“电解车间2班班长”岗位为由,要求解除原告与被告之间劳动合同，因原、被告签订劳动合同第九条第1款已约定“因甲方生产经营需要，乙方的工作地点和工作岗位服从甲方安排”，被告有权调整原告的工作岗位，原告并未提供证据证明被告为原告调整的工作岗位含有歧视性、侮辱性内容或者待遇有明显降低，被告的调岗行为不符合《劳动合同法》劳动者可以解除劳动合同的法律规定。用人单位应为劳动者足额缴纳社会保险费，未足额缴纳社会保险费属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”应有之义，非扩大解释。原告在被告单位的2019年养老保险的缴费基数是2804元/月，被告2019年平均月工资为5138.8元，显然，被告未为原告足额缴纳社会保险费。故原告据此要求解除其与用人单位的劳动合同，予以支持。被告并未要求与原告解除劳动合同，故原告要求与被告支付经济赔偿金，不予支持。二审中，双方当事人未向本院提交新证据。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点为被上诉人江西金汇环保科技有限公司对上诉人姜水旺的调岗行为是否违法及被上诉人是否应当支付经济补偿金和赔偿金问题。经查，上诉人与被上诉人签

原告以被告调离“电解车间2班班长”岗位为由,要求解除原告与被告之间劳动合同，因原、被告签订劳动合同第九条第1款已约定“因甲方生产经营需要，乙方的工作地点和工作岗位服从甲方安排”，被告有权调整原告的工作岗位，原告并未提供证据证明被告为原告调整的工作岗位含有歧视性、侮辱性内容或者待遇有明显降低，被告的调岗行为不符合《劳动合同法》劳动者可以解除劳动合同的法律规定。用人单位应为劳动者足额缴纳社会保险费，未足额缴纳社会保险费属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”应有之义，非扩大解释。原告在被告单位的2019年养老保险的缴费基数是2804元/月，被告2019年平均月工资为5138.8元，显然，被告未为原告足

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)赣11民终684号上诉人（原审原告）：姜水旺，男，1970年7月26日出生，汉族，住江西省上饶市广信区。委托诉讼代理人：叶盛波、周小明，江西红源律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：江西金汇环保科技有限公司，住所地江西省铅山县工业园区外环路88号，统一社会信用代码91361124674995446L。法定代表人：刘长海，该公司执行……