劳动争议 （2017）皖02民终2269号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并及时向劳动者足额支付劳动报酬。对袁士全各项主张，认定如下：一、芜湖皖南口腔医院部分。1、未签订劳动合同双倍工资差额。该案中用人单位芜湖皖南口腔医院及劳动者均未提交书面劳动合同，经该院调查亦未见劳动合同备案。但按照社会保险经办机构的规定，用人单位为员工办理社会保险时，必须出具书面劳动合同。2013年11月起，安徽神州医管公司为袁士全参加社会保险，直至2016年3月；2016年4月起，芜湖皖南口腔医院为袁士全参加社会保险，直至2016年10月。可以推定袁士全与芜湖皖南口腔医院已签订书面劳动合同，故对袁士全主张未签订劳动合同双倍工资差额该院不予支持。2、2016年7月至10月工资。前述证据认定中已论述，故对10月8日发放的10000元认定为长期服务奖金。根据考勤记录，袁士全在2016年7月至10月正常工作，故芜湖皖南口腔医院需支付2016年7月至10月期间的工资。袁士全的工资由基本工资、绩效工资等组成，且根据袁士全提交的2016年4月至6月的薪资汇总表，其月工资收入浮动大，现未有证据证实袁士全在该期间的绩效情况，无法确定其具体工资数额，故

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并及时向劳动者足额支付劳动报酬。对袁士全各项主张，认定如下：一、芜湖皖南口腔医院部分。1、未签订劳动合同双倍工资差额。该案中用人单位芜湖皖南口腔医院及劳动者均未提交书面劳动合同，经该院调查亦未见劳动合同备案。但按照社会保险经办机构的规定，用人单位为员工办理社会保险时，必须出具书面劳动合同。2013年11月起，安徽神州医管公司为袁士全参加社会保险，直至2016年3月；2016年4月起，芜湖皖南口腔医院为袁士全参加社会保险，直至2016年10月。可以推定袁士全与芜湖皖南口腔医院已签订书面劳动合同，故对袁士全主张未签订劳动合同双倍工资差额该院不予支

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终2269号上诉人（原审原告、原审被告）：芜湖神州皖南口腔医院有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区赭山西路68号门面房。法定代表人：王欣，该公司总经理。上诉人（原审原告、原审被告）：安徽神州医院管理有限公司，住所地安徽省合肥市濉溪路24号。法定代表人：王欣，该公司总经理。以上两上诉人共同委托诉讼代理人：汪丽萍，安徽蓝雁律师事务所律师。上诉……