劳动争议 （2014）九中民三终字第129号

被告庐山防火办是被告庐山园林局的挂靠及下属事业单位，被告庐山防火办不具有被告主体资格，其民事行为责任由被告庐山园林局承担。庐山防火办与原告陈国之间是劳动合同关系，自劳动合同法施行之日起满一年不与原告签订劳动合同，视为已与原告订立了无固定期限的劳动合同。现庐山防火办以原告不签订固定期限的劳动合同为由解除同原告的劳动关系，违反了法律规定，依法应向原告支付赔偿金。被告辩称与原告的劳动关系未满10年，有权要求与劳动者签订3年固定期限的劳动合同，与法律规定不符，本院不予支持。赔偿金按原告工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍向原告支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；月工资为原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资。原告被解除劳动合同前12个月每月平均工资是1700元，故原告应获赔偿金34000元（1700元／月×10个月×2倍=34000元）。原告从事的是森林防火、灭火、救援等特殊行业工作，对其加班应当按照职业的特殊性和当地的实际情况进行调休和补休。庭审中，被告提供的证据已经证明给予原告调休和补休。因此，原告要求支付延时加班和休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。但是法定节假日加班的，依法应

被告庐山防火办是被告庐山园林局的挂靠及下属事业单位，被告庐山防火办不具有被告主体资格，其民事行为责任由被告庐山园林局承担。庐山防火办与原告陈国之间是劳动合同关系，自劳动合同法施行之日起满一年不与原告签订劳动合同，视为已与原告订立了无固定期限的劳动合同。现庐山防火办以原告不签订固定期限的劳动合同为由解除同原告的劳动关系，违反了法律规定，依法应向原告支付赔偿金。被告辩称与原告的劳动关系未满10年，有权要求与劳动者签订3年固定期限的劳动合同，与法律规定不符，本院不予支持。赔偿金按原告工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍向原告支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；月工资为原告在劳动合同解除前十二个

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）九中民三终字第129号上诉人（原审原告）陈国，江西庐山人，原系庐山管理局森林防火指挥部办公室聘用人员。委托代理人向前，江西际民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）庐山管理局园林林业局（以下简称庐山园林局）。地址：江西省九江市九威大道庐山新城*号楼*层。法定代表人李云生，该局局长。委托代理人朱燕，九江市法律援助中心律师。委托代理人朱金星。系庐山管……