劳动争议 （2014）郑民一终字第147号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明，否则应当承担不利后果。原告与被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方各已形成事实劳动关系，双方的权利义务均受到法律法规保护。原告出示的其他员工劳动合同书4份、公司员工证言2份、集体劳动合同1份，能够证明原告与公司员工签订书面劳动合同及因被告原因未与被告签订劳动合同的情况，因未签订劳动合同的责任不在原告，故原告应向被告支付期间的双倍工资。2013年1月22日，原告以被告违反公司规章制度为由将被告辞退，但原告证明被告违反公司规章制度的证据不力，不予采信，原告应向被告支付经济补偿金5000元。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《郑州市失业保险条例》第二十四条、第二十五条之规定，判决如下：一、原告河南合义物业管理有限公司于本判决书生效之日起十五日内向被告王守满支付解除劳动关系经济补偿金5000元。二、驳回原告河南合义物业管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告河南合义物业管

当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明，否则应当承担不利后果。原告与被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方各已形成事实劳动关系，双方的权利义务均受到法律法规保护。原告出示的其他员工劳动合同书4份、公司员工证言2份、集体劳动合同1份，能够证明原告与公司员工签订书面劳动合同及因被告原因未与被告签订劳动合同的情况，因未签订劳动合同的责任不在原告，故原告应向被告支付期间的双倍工资。2013年1月22日，原告以被告违反公司规章制度为由将被告辞退，但原告证明被告违反公司规章制度的证据不力，不予采信，原告应向被告支付经济补偿金5000元。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条、《中华人民

河南省郑州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第147号上诉人（原审被告）王守满，男，蒙古族，1975年3月22日出生。委托代理人王士伟，上海市傅玄杰（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）河南合义物业管理有限公司。法定代表人展炳炜，总经理。委托代理人房华，河南九博律师事务所律师。委托代理人邵文培，河南九博律师事务所实习律师。上诉人王守满因与被上诉人河南合义物业管理有限公司劳动……