劳动合同纠纷 七民终字第157号

本案是侯立军与新兴区安监局在聘用与解聘煤矿专盯员用工之间发生的纠纷。侯立军主张其与新兴区安监局之间系劳动关系，应按劳动关系相关法律支持其主张，新兴区安监局辩称侯立军系东风煤矿职工，在新兴区安监局工作期间东风煤矿一直给其发放工资，为其缴纳社会保险，新兴区安监局招录煤矿人员系临时招聘的劳务人员。通过本案查明的事实，侯立军系东风煤矿在职职工，每月享受东风煤矿发放工资、交纳社会保险等相关待遇至今，没有与东风煤矿解除劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，侯立军不属于“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员。”应按劳动关系处理的法定情形。因此，侯立军主张与新兴区安监局之间系劳动关系，应适用劳动法调整的请求不符合法定情形，无事实和法律依据，其理由不能成立，应按劳务关系受民法调整。侯立军要求新兴区安监局支付待岗期间的双倍工资、无故解除合同经济补偿金及加班延时工资的主张亦不成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八

本案是侯立军与新兴区安监局在聘用与解聘煤矿专盯员用工之间发生的纠纷。侯立军主张其与新兴区安监局之间系劳动关系，应按劳动关系相关法律支持其主张，新兴区安监局辩称侯立军系东风煤矿职工，在新兴区安监局工作期间东风煤矿一直给其发放工资，为其缴纳社会保险，新兴区安监局招录煤矿人员系临时招聘的劳务人员。通过本案查明的事实，侯立军系东风煤矿在职职工，每月享受东风煤矿发放工资、交纳社会保险等相关待遇至今，没有与东风煤矿解除劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，侯立军不属于“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假

黑龙江省七台河市中级人民法院民 事 判 决 书七民终字第157号上诉人（原审原告）侯立军，男。委托代理人姚文军，七台河市桃山区万宝河镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）七台河市新兴区煤炭生产安全监督管理局。法定代表人王军，男，局长。委托代理人于洪军，男。上诉人侯立军因劳动合同纠纷一案，不服七台河市新兴区人民法院（2014）新长民初字第148号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公……