劳动争议 （2015）抚中民终字第00575号

企业停薪留职人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，潘振刚系辽宁省实验林场停薪留职人员，与抚顺天润冷拔钢有限公司发生用工争议，符合劳动关系的主体资格。对于潘振刚主张抚顺天润冷拔钢有限公司支付其没有签订劳动合同的双倍工资27，500元一节，因抚顺天润冷拔钢有限公司确未与潘振刚签订书面劳动合同，结合潘振刚工资明细，一审法院予以支持；对于潘振刚主张抚顺天润冷拔钢有限公司支付其没有提前一个月通知即辞退潘振刚的一个月工资2，500元一节，于法无据，一审法院无法支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条之规定，一审法院判决：一、抚顺天润冷拔钢有限公司一次性支付潘振刚二倍工资27，500元；二、驳回潘振刚其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由抚顺天润冷拔钢有限公司承担。上述款项抚顺天润冷拔钢有限公司应于本判决生效之日起三十日

企业停薪留职人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，潘振刚系辽宁省实验林场停薪留职人员，与抚顺天润冷拔钢有限公司发生用工争议，符合劳动关系的主体资格。对于潘振刚主张抚顺天润冷拔钢有限公司支付其没有签订劳动合同的双倍工资27，500元一节，因抚顺天润冷拔钢有限公司确未与潘振刚签订书面劳动合同，结合潘振刚工资明细，一审法院予以支持；对于潘振刚主张抚顺天润冷拔钢有限公司支付其没有提前一个月通知即辞退潘振刚的一个月工资

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）抚中民终字第00575号上诉人（原审被告）：抚顺天润冷拔钢有限公司，地址抚顺市望花区。法定代表人：张瑞，该公司总经理。委托代理人：殷玉民，该公司副总经理。委托代理人：林晓红，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：潘振刚，男，1970年10月18日出生，满族，辽宁省实验林场停薪留职员工，住抚顺市清原满族自治县湾甸子镇。委托代理人：李永纯，辽宁立诚……