劳动争议 （2017）黔27民终1526号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”的规定，双方当事人连续签订二次固定期限劳动合同后，已符合签订无固定期限劳动合同的情形，但龚友萍未提供证据证实2016年1月21日签订的劳动合同是在违背其真实意思的情况下订立的，故该院认定该合同经双方协商一致，自愿达成，是双方当事人的真实意思表示，合法有效。至于龚友萍主张该合同对劳动报酬第六条约定为“龚友萍试用期满后，黔锦大酒店应根据本单位的工资制度，确定龚友萍工资标准为不低于1100元/月，于每月10日支付。”低于当地工资标准，因劳动合同实际履行过程中，龚友萍在黔锦大酒店处每月实际工资为2000元左右，已超过当地平均工资标准，故龚友萍以此理由主张合同无效，无事实和法律依据，该院未支持。因双方当事人于2016年1月21日签订的劳动合同有效，故对龚友萍关

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”的规定，双方当事人连续签订二次固定期限劳动合同后，已符合签订无固定期限劳动合同的情形，但龚友萍未提供证据证实2016年1月21日签订的劳动合同是在违背其真实意思的情况下订立的，故该院认定该合同经双方协商一致，自愿达成，是双方当事人的真实意思表示，合法有效。至

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔27民终1526号上诉人（原审原告）：龚友萍，女，1980年5月12日生，汉族，贵州省瓮安县人，住瓮安县。委托诉讼代理人：罗碧高，福泉市牛场法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：福泉市黔锦大酒店，住所地贵州省福泉市金山办事处金山北路。法定代表人：贾卫平，总经理。上诉人龚友萍因与被上诉人福泉市黔锦大酒店（以下简称黔锦大酒……