劳动争议 （2014）沈中民五终字第1424号

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《辽宁省工资支付规定》第十九条规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。被告在规定期限内未能举证证明原告存在违反公司的规章制度及合同约定的行为，因此应承担举证不能的责任。因此，被告应当返还扣发原告2013年1月工资500元，对于原告要求被告返还扣发原告2013年1月份工资500元的诉讼请求予以支持。原告系工伤，依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。因被告公司已经为原

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《辽宁省工资支付规定》第十九条规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。被告在规定期限内未能举证证明原告存在违反公司的规章制度及合同约定的行为，因此应承担举证不能的责任。因此，被告应当返还扣发原告2013年1月工资500元，对于原告要求被告返还扣发原告2013年1月份工资500元的诉讼请求予以支持。原告系工伤，依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1424号上诉人（原审原告）：刘丹，女，1985年5月29日出生，汉族，住址辽宁省辽中县。被上诉人（原审被告）：沈阳菲特精密机械设备有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：戴进，该公司经理。委托代理人：王虹，该公司职员。上诉人刘丹与被上诉人沈阳菲特精密机械设备有限公司（以下简称菲特公司）劳动争议一案，沈阳市沈河区人民法院于201……