提供劳务者受害责任纠纷 （2019）苏03民终8095号

根据已查明的事实及被上诉人东王府公司的自认，上诉人张钺苓与被上诉人已形成雇佣关系，被上诉人对上诉人的工作考勤止于其受伤之日，且事发地点亦在其工作场所内，故应认定上诉人是在雇佣活动中受伤。二审期间，上诉人认可其摔倒地点并无障碍物影响通行，且其对该环境比较熟悉，故其摔伤亦有未能注意行走安全的注意义务，其本身也存在一定过错。因此，根据法律关于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员存在过错的，可以适当减轻雇主责任的规定，一审法院认定作为雇员的上诉人承担涉案事故的主要责任明显不当，对此本院予以调整，即应由被上诉人东王府公司承担主要责任，上诉人承担次要责任。被上诉人应赔偿上诉人各项损失共计26904元（38433.43元*70%）。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律不当。上诉人的上诉理由部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销江苏省沛县人民法院（2019）苏0322民初1724号民事判决；二、被上诉人沛县东王府餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内赔偿上诉人张钺苓各项损失计26904元；三、驳回上诉人张钺苓

根据已查明的事实及被上诉人东王府公司的自认，上诉人张钺苓与被上诉人已形成雇佣关系，被上诉人对上诉人的工作考勤止于其受伤之日，且事发地点亦在其工作场所内，故应认定上诉人是在雇佣活动中受伤。二审期间，上诉人认可其摔倒地点并无障碍物影响通行，且其对该环境比较熟悉，故其摔伤亦有未能注意行走安全的注意义务，其本身也存在一定过错。因此，根据法律关于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员存在过错的，可以适当减轻雇主责任的规定，一审法院认定作为雇员的上诉人承担涉案事故的主要责任明显不当，对此本院予以调整，即应由被上诉人东王府公司承担主要责任，上诉人承担次要责任。被上诉人应赔偿上诉人各项损

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终8095号上诉人（原审原告）：张钺苓，女，1970年10月24日出生，汉族，住沛县。委托诉讼代理人：刘忠，江苏金维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沛县东王府餐饮管理有限公司。住所地：沛县正阳路23号。法定代表人：杨阳，总经理。委托诉讼代理人：陈开银，江苏圆点律师事务所律师。上诉人张钺苓因与被上诉人沛县东王府餐饮管理有限公司（简称……