劳动争议 （2015）抚中民终字第01304号

本案二审需要对用人单位应否支付未签订劳动合同双倍工资、年休假工资、解除劳动合同经济补偿金及其标准和应否径行支付社会保险费等当事人争议问题予以审查。关于双倍工资一节，本案劳动者与用人单位实际用工时间起自2007年6月15日，同时签订书面劳动合同，虽然期间于2008年1月23日，双方签订了劳动合同终止协议，但双方劳动关系并未真正终止，仍实际延续至2013年9月30日。因此，本案不适用未签订书面劳动合同、用人单位支付双倍工资的规定，上诉人周某某此项上诉请求，本院不予支持。关于社会保险一节，本案的情形属于用人单位未为劳动者办理社会保险手续和未按规定缴纳社会保险金，而不属于社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇、劳动者主张赔偿损失的情形，因此，虽然本案劳动者起诉时是以社会保险金损失为由表述主张，但其实是对用人单位未缴纳相关社会保险金义务提出的诉请，并不属于人民法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，一审判决以保险费承担额度确定相应保险费给付义务，没有法律依据，本院予以纠正。关于带薪年休假工资一节，因带薪年休假工资属于福利待遇性质，其相关请求应受仲裁时效期间限制，一审判决根据案件事实确

本案二审需要对用人单位应否支付未签订劳动合同双倍工资、年休假工资、解除劳动合同经济补偿金及其标准和应否径行支付社会保险费等当事人争议问题予以审查。关于双倍工资一节，本案劳动者与用人单位实际用工时间起自2007年6月15日，同时签订书面劳动合同，虽然期间于2008年1月23日，双方签订了劳动合同终止协议，但双方劳动关系并未真正终止，仍实际延续至2013年9月30日。因此，本案不适用未签订书面劳动合同、用人单位支付双倍工资的规定，上诉人周某某此项上诉请求，本院不予支持。关于社会保险一节，本案的情形属于用人单位未为劳动者办理社会保险手续和未按规定缴纳社会保险金，而不属于社会保险经办机构不能补办导致劳

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）抚中民终字第01304号上诉人（原审原告）周某某，男，1959年3月7日出生，汉族，抚顺某某置业有限公司副总经理，住抚顺市新抚区。委托代理人于某某，辽宁某甲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）抚顺某某房地产开发有限公司，住所地抚顺市顺城区。法定代表人席某某，公司总经理。委托代理人杜某某，辽宁某乙律师事务所律师。上诉人周某某与上诉人抚顺某某房地产……