劳动争议 （2014）穗中法民一终字第892号

上诉人与被上诉人建立劳动关系并签订劳动合同，双方均应合法、诚信履行合同义务，合法权利均受法律保护。本案争议一，是被上诉人是否已经安排上诉人休年休假，被上诉人应否向上诉人支付应休未休年休假工资。按照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”的规定，上诉人于2006年6月27日入职，工作满1年不满10年，上诉人享受年休假5天。被上诉人在2012年1月19日至2012年2月1日安排上诉人放假14天，2012年9月3日至2012年9月8日，上诉人请假6天。2012年1月份、2月份、9月份，被上诉人发放上诉人正常工作时间工资分别为944元、996元、716元。从被上诉人提供的工资条可见，2012年1月份实发工资944元，被上诉人是以上诉人达到每周工作5天，每天工作8小时（1月份为21天）便取得工资1101元／月计算所得的日工资按18天发放，因此，该工资已经包含春节假期3天和年休假3天的工资在内，被上诉人在2012年1月份已安排上诉人休年休假3天。2012

上诉人与被上诉人建立劳动关系并签订劳动合同，双方均应合法、诚信履行合同义务，合法权利均受法律保护。本案争议一，是被上诉人是否已经安排上诉人休年休假，被上诉人应否向上诉人支付应休未休年休假工资。按照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”的规定，上诉人于2006年6月27日入职，工作满1年不满10年，上诉人享受年休假5天。被上诉人在2012年1月19日至2012年2月1日安排上诉人放假14天，2012年9月3日至2012年9月8日，上诉人请假6天。20

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第892号上诉人（原审原告）：林天培，男，1973年11月12日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：广州番禺宏信塑料五金有限公司。法定代表人：陆月裡，该总经理。委托代理人：何国昌，广东一粤律师事务所律师。委托代理人：黄英艺，广东一粤律师事务所律师实习律师。上诉人林天培因与被上诉人广州番禺宏信塑料五金有限公司劳动争议纠纷一案，不服广州……