劳动争议 （2015）吉中民一终字第368号

安谷林字（1999）032号文关于对彭荣华同志除名的通知程序是否合法及是否生效是本案的争议焦点。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：“按照《企业职工奖惩条例》（国发（1982）59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”本案中，谷源山林场对彭荣华作除名前已经采用直接送达的方式通知了彭荣华来场办理相关手续，彭荣华在收到通知后几个月都未到谷源山林场办理手续，后谷源山林场对彭荣

安谷林字（1999）032号文关于对彭荣华同志除名的通知程序是否合法及是否生效是本案的争议焦点。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：“按照《企业职工奖惩条例》（国发（1982）59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第368号上诉人（原审原告）彭荣华。委托代理人张越，江西井冈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）安福县谷源山林场，住所地安福县寮塘乡。法定代表人彭锦云，该林场场长。委托代理人罗出采，该林场副场长。委托代理人周云飞，安福县铁井法律服务所法律工作者。上诉人彭荣华因与被上诉人安福县谷源山林场（以下简称谷源山林场）劳动争议纠纷一案，不服安福……