劳动争议 （2016）京02民终10299号

关于劳动关系存续期间问题。刘香燕虽系檀林苑公司的法定代表人，但其与檀林苑公司签订过劳动合同，为檀林苑公司提供劳动，其与檀林苑公司应属于劳动关系。刘香燕主张其于2000年3月1日入职，但檀林苑公司于2008年1月7日成立，故法院认定刘香燕的入职时间为2008年1月7日。刘香燕主张2015年3月20日被檀林苑公司牟鸣飞口头辞退，檀林苑公司主张双方劳动关系于2015年9月11日解除，刘香燕要求确认劳动关系至2015年3月20日，法院不持异议。故法院确认刘香燕与檀林苑公司自2008年1月7日至2015年3月20日期间存在劳动关系。关于违法解除问题。刘香燕主张被檀林苑公司的牟鸣飞口头辞退，但未提交证据证明檀林苑公司存在上述违法解除劳动关系的事实，故对其要求檀林苑公司支付违法解除劳动关系赔偿金300000元的诉讼请求，法院不予支持。关于加班费问题。刘香燕系檀林苑公司的法定代表人，属于檀林苑公司的高级管理人员，其实行不定时工时制，故对其要求檀林苑公司支付延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。关于未休年休假工资问题。劳动者连续工作满一年享受带薪年休假。刘香燕未提交证

关于劳动关系存续期间问题。刘香燕虽系檀林苑公司的法定代表人，但其与檀林苑公司签订过劳动合同，为檀林苑公司提供劳动，其与檀林苑公司应属于劳动关系。刘香燕主张其于2000年3月1日入职，但檀林苑公司于2008年1月7日成立，故法院认定刘香燕的入职时间为2008年1月7日。刘香燕主张2015年3月20日被檀林苑公司牟鸣飞口头辞退，檀林苑公司主张双方劳动关系于2015年9月11日解除，刘香燕要求确认劳动关系至2015年3月20日，法院不持异议。故法院确认刘香燕与檀林苑公司自2008年1月7日至2015年3月20日期间存在劳动关系。关于违法解除问题。刘香燕主张被檀林苑公司的牟鸣飞口头辞退，但未提交证据证

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10299号上诉人（原审原告）：刘香燕，女，1978年3月18日出生。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京檀林苑木业有限公司，住所地北京市大兴区青云店镇垡上村150米46号。法定代表人：刘香燕，总经理。委托诉讼代理人：郭海英，北京炜衡（天津）律师事务所……