劳动争议 （2014）宜民一终字第00158号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人与被上诉人于2012年5月31日因合同期满终止劳动关系，根据上述法律规定，上诉人向劳动仲裁机构申请仲裁时效应自2012年6月1日开始起算。上诉人于2013年8月29日申请仲裁，显已超过一年仲裁时效。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条关于诉讼时效期间二年规定，是普通诉讼时效。《中华人民共和国民法通则》为普通法，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是特别法。特别法优于普通法。原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于诉讼时效规定，综合本案事实，认定上诉人申请劳动仲裁超过仲裁时效，适用法律正确，并无不当。对上诉人诉称曾于2013年5月6日向安庆市劳动局仲裁院提交诉安庆市真诚公司《劳动仲裁申请书》，仲裁时效中断，但其在一、二审期间均未提交证据证明，本院不予采纳。综上，上诉人上诉理由均不能成立。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人与被上诉人于2012年5月31日因合同期满终止劳动关系，根据上述法律规定，上诉人向劳动仲裁机构申请仲裁时效应自2012年6月1日开始起算。上诉人于2013年8月29日申请仲裁，显已超过一年仲裁时效。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条关于诉讼时效期间二年规定，是普通诉讼时效。《中华人民共和国民法通则》为普通法，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是特别法。特别法优于普通法。原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于诉讼时效规

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宜民一终字第00158号上诉人（原审原告）：张文丽，女，1972年7月15日出生，汉族，安庆市今天创业服务中心职工。委托代理人：杨彦明，男，1952年1月29日出生，汉族，安庆博爱维权咨询事务所职工。被上诉人（原审被告）：安庆市真诚商贸发展有限公司，组织机构代码证77907146-9。法定代表人：黄凌峰，董事长。委托代理人：郑柏星，安徽安联律师……