劳动争议 （2014）东中法民五终字第129号

卢海耀、泓钜厂均确认卢海耀入职泓钜厂任工程师，故双方形成劳动关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于卢海耀要求确认卢海耀、泓钜厂之间劳动关系已经解除的诉求。庭审中，卢海耀泓钜厂均确认双方之间劳动关系已经解除，对于该事实，原审法院予以确认。关于卢海耀要求泓钜厂支付2012年3月15日至2013年2月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第九十七条规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立，第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，卢海耀2007年5月份入职泓钜厂，《中华人民共和国劳动合法》2008年1月1日开始实施，根据上述法律规定，

卢海耀、泓钜厂均确认卢海耀入职泓钜厂任工程师，故双方形成劳动关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于卢海耀要求确认卢海耀、泓钜厂之间劳动关系已经解除的诉求。庭审中，卢海耀泓钜厂均确认双方之间劳动关系已经解除，对于该事实，原审法院予以确认。关于卢海耀要求泓钜厂支付2012年3月15日至2013年2月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第129号上诉人（原审被告）：东莞市桥头泓钜塑胶模具厂，住所地：东莞市桥头镇禾坑村禾大路12号一楼B区。经营者：周金凤，女。委托代理人：刘育文，广东深鹏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卢海耀，男。委托代理人：周晓明、周杰，广东莞信律师事务所律师。上诉人东莞市桥头泓钜塑胶模具厂（以下简称“泓钜厂”）因与被上诉人卢海耀劳动争议纠……