劳动争议 （2016）粤01民终17695号

本案的争议焦点是双方签订的解除劳动关系补偿协议书的效力问题。从庭审中双方陈述事实可见，金某公司是因企业经营需要退出原物业管理项目，而向该物管项目员工提出解除双方劳动合同，之后与大部分员工签订了解除劳动关系补偿协议。在金某公司与吕才芳的补偿协议中，金某公司是按吕才芳解除劳动关系前十二个月平均工资，以及吕才芳的工龄时间，计算吕才芳的经济补偿款。吕才芳在诉讼期间提供的证据，不足以证明金某公司存在胁迫或者乘人之危的事实。吕才芳作为有完全民事行为能力人，所签署的协议是其真实意思的表示。该协议内容不存在重大误解、显失公平的情形，不属可撤销的协议，对双方均具约束力。吕才芳上诉请求确认解除劳动合同违法，所签解除协议无效。鉴于该请求也是对协议效力的认定，本院对此予以审查，但吕才芳同样没有证据证明协议存在《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的合同无效的情形，故此，对吕才芳的该上诉请求不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，经审查吕才芳的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法

本案的争议焦点是双方签订的解除劳动关系补偿协议书的效力问题。从庭审中双方陈述事实可见，金某公司是因企业经营需要退出原物业管理项目，而向该物管项目员工提出解除双方劳动合同，之后与大部分员工签订了解除劳动关系补偿协议。在金某公司与吕才芳的补偿协议中，金某公司是按吕才芳解除劳动关系前十二个月平均工资，以及吕才芳的工龄时间，计算吕才芳的经济补偿款。吕才芳在诉讼期间提供的证据，不足以证明金某公司存在胁迫或者乘人之危的事实。吕才芳作为有完全民事行为能力人，所签署的协议是其真实意思的表示。该协议内容不存在重大误解、显失公平的情形，不属可撤销的协议，对双方均具约束力。吕才芳上诉请求确认解除劳动合同违法，所签解

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终17695号上诉人(原审原告)：吕才芳，住广州市荔湾区。被上诉人(原审被告)：广州市金房物业管理有限公司，住所地广州市荔湾区。法定代表人：童水波，执行董事。委托代理人：何新景，住广州市。上诉人吕才芳因与被上诉人广州市金房物业管理有限公司（以下简称“金房公司”）劳动争议纠纷一案，不服广州市荔湾区人民法院（2016）粤0103民初3522……