劳动争议 （2015）一中民终字第06781号

双方对王学志的工资标准存有争议，王学志称其每月的工资标准为6000元，而环佳通信公司则称王学志每月的工资标准为3500元，对此，环佳通信公司作为有管理责任的用人单位，应就该问题负有举证责任，但环佳通信公司就其主张并未向法庭提交相应的证据，同时结合王学志提交且环佳通信公司亦认可的银行明细上所显示的工资数额，法院将采信王学志的主张，确认其每月的工资标准为6000元。双方对王学志在环佳通信公司正常工作至何时亦存有争议，对此，环佳通信公司作为负有管理责任的用人单位，亦应就该问题负有举证责任，环佳通信公司虽称王学志在公司仅正常工作至2014年12月28日，但环佳通信公司就该主张未向法庭提交相应的证据，故法院对环佳通信公司的主张不予采信，并将采信王学志的主张，即确认王学志在环佳通信公司处工作至2015年1月28日。庭审中，环佳通信公司称公司向王学志支付工资至2014年12月28日，而王学志则称环佳通信公司向其支付工资至2014年12月31日，在此情况下，法院将采信王学志的主张，确认环佳通信公司向王学志支付工资至2014年12月31日，结合上文法院已认定王学志在环佳通信公司处工作至2015年1月28

双方对王学志的工资标准存有争议，王学志称其每月的工资标准为6000元，而环佳通信公司则称王学志每月的工资标准为3500元，对此，环佳通信公司作为有管理责任的用人单位，应就该问题负有举证责任，但环佳通信公司就其主张并未向法庭提交相应的证据，同时结合王学志提交且环佳通信公司亦认可的银行明细上所显示的工资数额，法院将采信王学志的主张，确认其每月的工资标准为6000元。双方对王学志在环佳通信公司正常工作至何时亦存有争议，对此，环佳通信公司作为负有管理责任的用人单位，亦应就该问题负有举证责任，环佳通信公司虽称王学志在公司仅正常工作至2014年12月28日，但环佳通信公司就该主张未向法庭提交相应的证据，故

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第06781号上诉人（原审原告）北京市环佳通信技术公司，住所地北京市海淀区学院路甲5号大华无线电仪器厂院内1#厂房3-012。法定代表人杜敏生，总经理。委托代理人张敬辉，北京国舜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王学志，男，1988年4月10日出生。上诉人北京市环佳通信技术公司（以下简称环佳通信公司）因与被上诉人王学志劳动争议一案，不……