劳动争议 （2017）辽01民终3391号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案中，蓝济中以辽宁省规划设计院海南分院出具的欠条为证据向该院起诉，主张拖欠的劳动报酬及利息，不涉及劳动关系其他争议，故本案应按照普通民事纠纷处理。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第六条规定，未约定履行期限的合同，依照合同法第六十一条、第六十二条的规定，可以确定履行期限的，诉讼时效期间从履行期限届满之日起计算；不能确定履行期限的，诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算。蓝济中于1998年5月20日以电报形式催要所欠的劳动报酬，由于电报中并未明确约定履行期限，故该院酌定蓝济中要求辽宁省规划设计院履行还款义务的宽限期为一年，诉
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案中，蓝济中以辽宁省规划设计院海南分院出具的欠条为证据向该院起诉，主张拖欠的劳动报酬及利息，不涉及劳动关系其他争议，故本案应按照普通民事纠纷处理。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。最高人民法院《关于审理民事案件适
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终3391号上诉人（原审原告）：蓝济中，男，1938年8月5日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：辽宁省城乡建设规划设计院海南分院，住所地海南省海口市。法定代表人：岳继中，该院院长。委托诉讼代理人：崔东旭，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁省城乡建设规划设计院，住所地沈阳市和平区。法定代表人：董阳，该院……