劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13354号

国航总公司与吴凡签订了劳动合同，双方之间建立了劳动关系。吴凡虽由国航总公司安排至上海分公司工作，但该调动是国航总公司作为用人单位对于员工的内部工作安排，双方之间的劳动关系并未变更。上海分公司接受国航总公司委托对吴凡进行管理，与吴凡存在用工关系。现吴凡于2016年10月13日以个人原因，通过快递向国航上海分公司寄送了辞职信，一并通知国航总公司、国航上海分公司解除劳动关系，国航上海分公司也于次日收到通知。在此情况下，国航总公司、国航上海分公司主张吴凡提出解除对象有误，缺乏依据，不予采信。根据法律规定，吴凡在提前30天以书面形式通知国航总公司、国航上海分公司后，双方的劳动合同可以解除。吴凡要求与国航总公司、国航上海分公司解除劳动合同的意思表示明确，此后亦未向国航总公司、国航上海分公司提供劳动，国航总公司、国航上海分公司虽未同意吴凡的离职请求，但双方之间缺乏继续建立劳动关系的合意，故国航总公司与吴凡的劳动合同依法应于2016年11月14日解除。国航总公司、国航上海分公司关于根据劳动合同约定吴凡在赔偿完毕给国航总公司造成的经济损失和按照劳动合同约定承担违约责任后，方可以办理解除劳动合同手续的主张

中国国际航空股份有限公司上海分公司诉吴凡劳动争议一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13354号上诉人（原审被告）：中国国际航空股份有限公司，住所地北京市顺义区空港工业区天柱路28号蓝天大厦。法定代表人：蔡剑江，董事长。委托诉讼代理人：周小云，北京天驰君泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李蓉，女，中国国际航空股份有限公司上海分公司员工。上诉人（原审被告）：中国国际航空股份有限公司上海分公司，住所地上海市虹桥机场迎宾三路……